Identifier les dispositifs de financement de la formation et utiliser les outils nécessaires à la réalisation du plan
Connaître les dispositifs de financement de la formation : le plan, DIF, CIF, contrat de professionnalisation, apprentissage...
Identifier les actions relevant du plan de formation, des autres dispositifs
Les enjeux de la formation, les aspects juridiques, le financement.
Les étapes de l’élaboration d’un plan de formation
Définir les orientations générales de la formation et consulter le CE.
Recueillir les besoins et projets
Faire un premier chiffrage
Réaliser les arbitrages avec les managers
Consulter le CE, CF, CCF
Préparer la mise en œuvre du plan de formation
Réaliser et suivre le plan de formation
Evaluer le plan de formation
Mettre en oeuvre le plan de formation
Identifier les organismes externes de formations
Identifier les formateurs internes
Communiquer les informations nécessaires aux managers et aux salariés
Piloter et évaluer le plan de formation
Utiliser le plan de formation par service
Utiliser le planning des sessions de formation et des organismes
Suivre le plan : les indicateurs de mise en oeuvre
Impliquer les managers
Evaluer la formation : évaluation quantitative et qualitative
Préparer son plan de formation
Identifier les axes stratégiques de l’entreprise
Rédiger une note d’orientation de formation à l’attention des acteurs du plan de formation
Réaliser un diagnostic RH
Recueillir les besoins
Le rôle des managers
Utiliser les outils nécessaires à la réalisation du plan
Les entretiens d’appréciations
Les entretiens de développement de carrière
La revue de compétence
L’historique de carrière et de formation des salariés
Les orientations stratégiques de l’entreprise
Le budget formation
Le catalogue de formation
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ