Formation Continue - Ressources Humaines

Le contrat de travail

Ce qu'il faut savoir sur le contrat de travail, de l'embauche au départ du salarié.

Objectifs

A l’issue de la formation et en situation professionnelle, chaque participant sera en capacité de :

- distinguer les différents types de contrats de travail, leurs caractéristiques et points clés ;
- rédiger des contrats de travail et notamment des clauses particulières pour anticiper les litiges ;
- respecter les directives légales dans l’organisation, la modification et la rupture du contrat de travail.

Public

Toute personne en charge de la fonction RH ou concernée par la gestion des ressources humaines en PME/PMI.

Prérequis : Aucun

Accessibilité : Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Si besoin, notre équipe étudiera les adaptations pouvant être mises en place pour permettre de suivre la formation.
Délais d'accès : L’accès à la formation est soumis au délai d’acceptation des financeurs et du temps de traitement de la demande : de 7 jours à 2 mois selon le mode de financement.

Dates & lieux

21 et 22 Novembre 2022 : Nantes

Programme

Conclure un contrat de travail

- rappeler des notions clé sur l’embauche ;
- lister les conditions de validité d’un contrat de travail ;
- cerner les divers types de contrats de travail et leurs contraintes ;
- rédiger un contrat de travail et ses éventuelles clauses particulières de mobilité, non concurrence, frais...

Agir sur l’exécution du contrat de travail

- modifier le contrat de travail avec ou sans l’accord du salarié ;
- cerner le pouvoir disciplinaire du chef d’entreprise ;
- organiser la suspension du contrat pour divers motifs :maladie, congé, discipline...

Gérer la rupture du contrat de travail

- connaitre les différents modes de rupture et leur organisation ;
La démission ;
Le licenciement pour motif personnel, disciplinaire et non disciplinaire ;
Le licenciement pour motif économique ;
La rupture conventionnelle ;
La transaction.
- Eviter les contentieux en respectant des règles clé dans la procédure de rupture.

LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Plus pédagogiques

Animateur : Nos formateurs sont choisis pour leurs expertises métiers, leurs compétences pédagogiques et leurs connaissances de l'entreprise.
Méthodes : Une pédagogie interactive favorise l'acquisition des savoirs, savoir-faire et savoir-être. Le formateur apporte des savoirs théoriques mais également un accompagnement des participants vers l’acquisition des compétences et leur validation par la pratique.
Nos salles sont équipées d'outils multimédias et interactifs et de tous matériels en lien avec la thématique traitée.
Groupe de 4 à 10 personnes

Validation / Certification

Recueil des attentes : au démarrage de la formation, les attentes de chaque participant sont répertoriées par le formateur sur le support CCI.
Positionnement : en début de formation, le niveau de chaque participant est évalué par le formateur via un test de positionnement et d’acquis des connaissances.
En cours de formation, des exercices et/ou des mises en situation viennent évaluer l’acquisition des connaissances et capacités de chaque participant.
Evaluation des acquis : en fin de formation, le niveau d’acquisition des connaissances et capacités est évalué individuellement au regard des objectifs de la formation par un test de positionnement et d’acquis des connaissances.
Evaluation qualité : dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue, une enquête de satisfaction des participants est réalisée en fin de formation. Une version numérique de ce questionnaire peut être utilisée.
Certificat de réalisation, attestation de formation : à l’issue de la formation, votre certificat de réalisation de cette formation vous sera délivré par les services administratifs de la CCI. En complément et sur demande des participants, une attestation de formation pourra également être remise.