CCI Vendée
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Formation Continue - Droit et réglementation

Prévenir et faire face au harcèlement sexuel dans l’entreprise

Objectifs

  • S’approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Orienter, informer et accompagner les interlocuteurs en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
  • Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel

Public

Référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes
 

Compétences visées

• Acquérir les compétences techniques nécessaires à l’exercice de la mission (connaissances juridiques)
• Acquérir les compétences relationnelles et sociales pour assurer le rôle de référent (écoute, objectivité, impartialité et non jugement)
• Acquérir des compétences d’adaptation pour faire face aux situations de crise

Dates & lieux

La Roche sur Yon : Lundi 14 octobre 2019

La Roche sur Yon : Lundi 13 janvier 2020

Programme

Définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression

• L’actualité, la dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes
• Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences internes au travail
• Le cadre légal et le risque juridique, le harcèlement, la dénonciation calomnieuse
• La lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l’entreprise : apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
• Le positionnement du référent : déontologie et positionnement Identifier les cas de harcèlement sexuel
• Où s'arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
• Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
• Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime

Comment agir en cas de harcèlement avéré

• L'entretien d'écoute active pour accueillir le signalement d'une victime
• L'étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
• Les différents types d'enquête
• L'élaboration d'un plan d'actions

Intégrer le harcèlement sexuel au plan de prévention

• Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Les obligations réglementaires (règlement intérieur, affichage obligatoire, communication des procédures et des interlocuteurs internes)
• L'articulation de l'ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
• Les rôles respectifs de la Direction et du CSE
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Plus pédagogiques

Méthodes :
• Atelier sur les stéréotypes et les préjugés
• Exercices pratiques : étude de jurisprudences en matière de harcèlement sexuel
• Présentation de documents de prévention 

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360 € NET

réf : FEDL1016

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