QUEL EST LE CADRE LEGAL POUR LE TELETRAVAIL ?
Suite au passage au stade 3 de l’épidémie de COVID-19, le télétravail devient la norme pour tous les postes qui le permettent
En bref : le code du travail mentionne le risque épidémique comme pouvant justifier le recours au télétravail sans l’accord du salarié, et sans aucun formalisme particulier.
- Obligations et droits des entreprises et des salariés sur le site officiel du Ministère du Travail
- Comment mettre en place le télétravail facilement ?
- Télétravail, mode d’emploi
S’équiper pour le télétravail
- Sélection d’outils favorisant le télétravail sur le site economie.gouv.fr
- Liste plus exhaustive sur le site de la Syntec
- S’assurer de la qualité de sa connexion
TELETRAVAIL ET CONFINEMENT : POINTS DE VIGILANCE
Le scénario subit
De nombreuses entreprises ont dû appliquer le travail du jour au lendemain, sans préparation préalable. Que vous deviez mettre en place pour la première fois cette modalité pour vos collaborateurs, ou procéder à des améliorations après un premier déploiement en urgence, retrouvez sur le site de l’ARACT Pays de la Loire des précisions concernant les 5 dimensions à prendre en compte pour combiner poursuite de l’activité à distance et santé au travail :
- Le lieu de travail « idéal » : conseils à donner aux salariés pour la mise en place d’un espace adapté
- L’articulation du temps de vie : comment s’assurer que les salariés réussissent à télétravailler sereinement et ce pendant plusieurs semaines
- L’usage des outils numériques : partager des outils et procédures à l’ensemble des collaborateurs
- Le management : comment manager à distance (format, rythme, livrable)
- Le collectif de télétravail : coopérer à distance pour rester motivé
Conseils de l’ARACT Pays de la Loire.
Ne pas négliger les risques psycho-sociaux