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Contrats de professionnalisation

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Formations en contrat de professionnalisation

QU’EST-CE QUE LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?

C’est un contrat de travail en alternance avec une période d’essai d’un mois


- Public :

  Jeunes de 16 à 25 ans révolus et demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi


- Type de contrat : CDD ou CDI

 

- Durée : 6 à 9 mois

 POURQUOI RECRUTER EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?

 

- Intégrer et former un salarié motivé en bénéficiant d’un cadre légal avantageux.
- Recruter un nouveau salarié en bénéficiant  d’un soutien financier
- Recruter un nouveau salarié avec une période d’essai supérieure à 6 mois

AVANTAGES FINANCIERS

 

- Allègement des charges patronales au titre de la Réduction Fillon*
- Prime à la fonction tutorale de 1380 € maximum, versée par votre OPCA (sous conditions).
- Aides supplémentaires de l’AGEFIPH si le salarié est reconnu travailleur handicapé.
- Financement de la formation par votre OPCA (sauf accord de branche).
- Pas d’incidence dans le calcul de l’effectif des salariés.
- Pas de prime de précarité à verser en fin de contrat.
- Aide forfaitaire à l’Embauche : 2 000 € pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus versée par Pôle emploi.

 

* Pour calculer la réduction dite "Fillon" : www.urssaf.fr

calcul de la rémunération du salarié en alternance

 

vos engagements

 

- Définir un Tuteur d’entreprise pour accompagner et guider l’alternant dans ses apprentissages et veiller à sa bonne intégration.

- Appliquer à votre salarié en alternance les mêmes dispositions en vigueur que pour l’ensemble de vos salariés.

 

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