CCI Vendée
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85002 La Roche-Sur-Yon Cedex

Tel : 02 51 45 32 32
info@vendee.cci.fr

Formation Continue - Ressources Humaines

Recruter et fidéliser de nouveaux collaborateurs

Réussir ses recrutements pour des collaborations durables.

Objectifs

. Préparer et réaliser efficacement son recrutement.
. S'approprier les techniques d'entretien de recrutement.
. Intégrer les futurs collaborateurs.

Public

Toute personne en charge de la fonction RH dans une PME/PMI ou concernée par la gestion des ressources humaines.

Dates & lieux

Nantes : Nous consulter

Programme

Les étapes du recrutement : de la définition du besoin à l’intégration du candidat


Les aspects juridiques à connaître dans le cadre du recrutement
Rappel des contraintes et obligations du recruteur
Les enjeux du recrutement
Maintenir en permanence une adéquation qualitative et quantitative de l’emploi
Préparer son recrutement
Elaborer un plan prévisionnel de recrutement en lien avec le plan stratégique de l’entreprise.
Elaborer les descriptions de poste : définir les responsabilités liées au poste et les actions associées.

 

Formaliser les résultats attendus.
Déterminer le profil du candidat à partir de la description de poste et des équipes en place dans l’entreprise.
Rédiger une annonce
Sélectionner les profils

 

L’entretien de recrutement


Déroulement de l’entretien
Les étapes
Les bonnes pratiques
Se connaître en tant que recruteur
La perception sélective,
Les stéréotypes,
Les critères naturels du recruteur,
Les erreurs classiques du recruteur
Entrainement à l’entretien de recrutement
Cas pratique

 

 

L’intégration : accueillir le futur collaborateur, accompagner la prise de fonction


L’entretien d’intégration
Formaliser les objectifs de la période d’essai
Organiser un parcours d’intégration
Préparer l’arrivée du collaborateur
Evaluer la période d’essai
Préparer un entretien d’évaluation
Intégrer définitivement le collaborateur
Formaliser les résultats attendus

 

 
LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Plus pédagogiques

Animateur : Consultant spécialisé en Ressources Humaines
Méthodes :

Alternance entre des données théoriques et juridiques et mises en situation professionnelle. Echange des pratiques.


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2 jours, 14 heures

605 € NET

réf : RH03

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