CCI Vendée
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85002 La Roche-Sur-Yon Cedex

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Formation Continue - Malette du Dirigeant

Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

Objectifs

. Savoir mettre en pratique l'essentiel du droit du travail dans sa fonction d'encadrement

. Mesurer les responsabilités encourues par l'employeur et ses délégués

. Gagner en efficacité dans la gestion de ses collaborateurs

. Eviter les sources de tensions et les contentieux

Public

Dirigeants d'entreprise - Adhérent AGEFICE

Dates & lieux

La Roche sur Yon : Les 25 et 26 septembre 2017

Nantes : Les 27 et 28 novembre 2017

Programme

Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche

- Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins :
     . CDI, CDD, contrats aidés
     . Sous-traitance, portage salarial
     . Stage (depuis la loi sur l'égalité des chances)
     . Travail temporaire

 

Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs

- Respecter les clauses obligatoires
- Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique, objectifs, télétravail
- Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation
- Gérer la période d'essai avec vigilance

 

Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la loi de sécurisation de l'emploi

- Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition...)
- Modifier la répartition des horaires à temps partiel

 

Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants

- Distinguer modifications du contrat ou des conditions d'exécution du contrat
- Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
- Mettre en oeuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
- Respecter les procédures et rédiger les avenants
- Tirer les conséquences du refus du salarié

 

Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique

- Utiliser les motifs et les durées en tout légalité
- Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts
- Renouveler en enchaîner les CDD/intérim
- Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat
- Se prémunir des risques de requalification

 

Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail

 

Veiller au respect des responsabilités d'employeur en matière de santé au travail

 

Manager sans harceler ni discriminer

 

Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs

 

Gérer les ruptures du contrat de travail

- Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences
- Connaître les règles et procédures à respecter

 

Cas pratique et analyse

LIRE LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Plus pédagogiques

Animateur : Avocate spécialisée en droit du travail
Méthodes :

Apports de connaissances, études de cas, supports de cours.

Possibilité de complément de formation en E-learning (150 € d'abonnement à la plateforme, nous consulter).

Possibilité d'accompagnement individuel post-formation avec un conseiller CCI (sur devis).


Validation / Certification

Une attestation de compétences sera remise au participant résultant de l'évaluation des acquis par le formateur.

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2 jours, 14 heures

605 € NET

réf : MD14

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